أسباب اتخاذ قرار ترك العمل

ضغط العمل

يؤدي تكليف الموظفين بمهام إضافية إلى زيادة ساعات العمل، مما يسبب لهم الشعور بالإرهاق وانخفاض الدافع. إن تحميل الموظفين بمسؤوليات أكبر دون منحهم فترات راحة كافية يساهم في إحباطهم ويؤثر سلباً على أدائهم.

عدم الحصول على المكافآت

عندما يعمل الموظفون لمدة ثماني ساعات يومياً ويستثمرون جهدًا كبيرًا دون تلقي المكافآت المستحقة، فإن ذلك قد يؤدي إلى تراجع وفائهم وبدء بحثهم عن فرص عمل جديدة. علاوة على ذلك، فإن تقديم وعود بحصولهم على مكافآت دون تحقيقها بشكل فعلي سيقلل من حماسهم ويدفعهم لرفض العمل لساعات إضافية عند الحاجة. يجب على الشركات دعم موظفيها وتقدير جهودهم لتحفيزهم على تحقيق مزيد من الإنتاجية.

عدم الحصول على التقدم الوظيفي

إذا شعر الموظف أنّ هناك انعدامًا في فرص الترقية أو زيادة المرتب على الرغم من تفانيه في العمل وجودة أدائه، فإنه سيبدأ بالبحث عن فرص عمل جديدة تلبي طموحاته. كما يمكن أن تؤدي ترقية موظف آخر أقل كفاءة إلى شعور بعدم العدالة، مما يعزز رغبته في تغيير مكان عمله.

فقدان الحياة الاجتماعية

عندما يشعر الفرد بأنه قد فقد حياته الاجتماعية بسبب التزامه الوظيفي، حيث يصبح مضطرًا للاعتذار عن المناسبات الاجتماعية ولا يجتمع مع أصدقائه وعائلته، فإنه قد يسعى للبحث عن وظيفة جديدة. إن الضغوط الناتجة عن العمل والتي تؤدي إلى توتر الشخص وظهور مشاعر سلبية تجعله غير سعيد في عمله، قد تؤثر أيضًا على توازنه بين العمل والحياة، مما قد يدفعه إلى ترك وظيفته السارية.

الحصول على وظيفة الأحلام

يسعى كل فرد لتحقيق حلمه الوظيفي، وعند وجود فرصة للتقدم لذلك، يصبح من الصعب على الشخص إدارتها أو التراجع عنها. وبالتالي، قد يقرر ترك وظيفته الحالية ليحقق أحلامه، كما قد يكون ترك العمل بسبب رغبته في دعم صديقه في مشروعه الجديد.